富士康暫停招工 用工高成本加速遷廠
泡泡網(wǎng)資訊頻道6月12日 近日，富士康對外發(fā)布了普工提薪30%和上調標準薪資兩項提薪舉措。而提薪前，富士康已經對人力凍結，停止了普工及其他崗位的招募工作。當前富士康采取了加班管控，和暫停招募等措施，然而對應的成本累加，富士康將如何面對？受到富士康等企業(yè)提薪影響，珠三角地區(qū)的用人成本優(yōu)勢不再，各廠商將有何對策？
暫停招工前的富士康招募處（圖片來自互聯(lián)網(wǎng)）
富士康提薪，停止招工
富士康宣布從2010年6月1日起，集團對企業(yè)作業(yè)員、線長、組長薪資進行調整，員工整體薪資水平提升30%以上。作業(yè)員由原來的900元／月調升到1200元／月；作業(yè)員月薪高于900元者，上調幅度不得低于30%；線長、組長在現(xiàn)有薪資標準基礎上調升30%以上。
但此前的5月29日，富士康已經凍結人力，停止了普工以及其他崗位的招募。據(jù)《第一財經日報》報道，位于深圳龍華的富士康唯一一個普工招募處，已經在招工宣傳欄上貼著提示的紙條：“5月29日起暫停招募，下次招募時間將另行通知……”落款為富士康人力資源總處招募部。
盡管招募處的大門緊鎖，但仍有不少求職者在門前徘徊，等待開放招人。
富士康一名在總部周邊部門上班的員工稱：“5月29號上面下了通知，進行人力凍結，原來幾個已經談好要進我們部門的，現(xiàn)在都進不了，暫停了。”
據(jù)知情人士表示，之前富士康每天招普工有七八千人，高峰時甚至過萬人。目前，富士康不只是停止了普工招聘，而且對加班也加強了管控，4月份開始每天加班控制在兩小時。
采取了提薪、加班管控，和暫停招募等措施后，對應的用工成本也在提升。據(jù)悉，富士康已經加速啟動成都工廠。而珠三角地區(qū)的代工廠商也在醞釀遷移或是轉型。
用工成本攀升 廠商加速遷移
日前，富士康接連宣布兩次加薪舉措，即6月1日起，整體薪資將上調30%左右，此舉一年將增加富士康用人成本約22.81億元人民幣；自10月1日起富士康集團深圳地區(qū)各廠區(qū)將再度上調標準薪資，經考核合格的作業(yè)員及線組長的標準薪資上調為每月2000元，加薪幅度達到66%。
據(jù)了解，富士康深圳各廠區(qū)大約45萬人，一線員工底薪從900元升至2000元，等于新增1100元。而中高層的薪資調整應該不會低。粗略計算，深圳廠每月將新增人力成本近5億元人民幣，每年將新增50億元。
按照上述計算，富士康此次加薪將帶來人力成本的大幅增加。實際上，在富士康大幅調整工資的情況下，也對以廉價代工出名的珠三角地區(qū)的用人成本不免產生影響。珠三角地區(qū)云集了眾多代工廠，據(jù)悉，經歷了去年的金融危機，深圳代工業(yè)已經至少2年沒有漲工資。而富士康當初將代工廠從臺灣遷往深圳，看中的是用人成本低廉，如今用人成本的提升，使得深圳已經沒有太大的優(yōu)勢，尋找下一個目的地是許多廠商已經或是正在做的事情。
據(jù)悉，在過去兩年內，東莞至少有1500家企業(yè)集體“北移”或“北擴”，今年的數(shù)目有可能將會劇增。香港工業(yè)總會早期一份針對珠三角港商的調查顯示，珠三角約8萬家港企中有37.3％正計劃將全部或部分生產能力搬離珠三角，更有超過63％的企業(yè)計劃遷出廣東。
西部地區(qū)將會是下一個勞動密集型產業(yè)重點開拓地區(qū)。也許2至3年后，西部打工者不用每年長途跋涉的來到長三角、珠三角，在自家門口就能解決就業(yè)問題。
專家認為，中國或許已經進入必須增加工資才能夠繼續(xù)吸納剩余勞動力的“劉易斯拐點”。而制造業(yè)則將被迫從傳統(tǒng)的人力成本優(yōu)勢轉向注重品牌打造和技術改造。
據(jù)調查顯示，目前臺資企業(yè)正在轉型。臺資電子企業(yè)的研發(fā)投入在增加，現(xiàn)在很多在大陸的臺資企業(yè)跟它們在臺灣的母公司研發(fā)投入都達到了5：5。很多臺資電子企業(yè)也開始向高端產品挺進。另一方面，很多臺資企業(yè)也作出遷移陣地的嘗試。目前，很多臺資企業(yè)正在向內地和東南亞轉移。
據(jù)悉，富士康此前在代工競爭中一直對外倡導成本優(yōu)勢，加薪后該優(yōu)勢可能不復存在。而此時，富士康的成都工廠已經加速啟動。另據(jù)國外媒體報道，富士康周四表示，如果臺灣提供具有足夠吸引力的優(yōu)惠措施，例如允許以較低的成本雇傭國外勞工，那么該公司將把部分產品線遷回臺灣。■
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