富士康們漲薪? 眾員工失望收入竟縮水
泡泡網(wǎng)資訊頻道7月5日 富士康漲薪，刺激了珠三角地區(qū)部分企業(yè)的跟隨，但是在漲薪計劃的背后，卻有員工打起了退堂鼓。漲薪后的實際收入比之前打了折扣，拿到的薪水反而少了。
富士康廠區(qū)內(nèi)員工（圖片來自互聯(lián)網(wǎng)）
據(jù)調(diào)研顯示，東莞企業(yè)平均可以承受的漲薪幅度為3%-5%，最好的企業(yè)也只有10%左右。此前，富士康曾在一個月內(nèi)加薪兩次，普通工人薪水從900元漲到1200元再漲到2000元，增幅達(dá)到66%。此外，工人休息時間也進(jìn)行了調(diào)整，減少了加班工時。經(jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為，富士康短期內(nèi)加薪66%屬于非正常狀態(tài)，不是一般企業(yè)能夠承受。
深圳富士康普通車間工人張翼文表示，剛聽說漲工資時很高興，沒想到拿到工資時收入?yún)s有很大反差。他稱，漲薪后，6月的實際收入?yún)s比以前減少了近1/3。小張進(jìn)入的第一個月工資+加班費總共1900多元，6月是他進(jìn)入富士康的第三個月，因為加班費少，收入只有1300元了。4月一個月，張翼文加班時間達(dá)到了110個小時，這個月他超過1000元的工資來源于加班。從5月開始，富士康開始控制加班，可以加的班越來越少，“6月只加了十幾個小時的班?！睆堃砦恼f。
在漲薪宣布后，富士康的很多員工注意到這樣一個變化：正常的工作量增加了?！耙郧耙粋€小時做15片零件，從6月開始每小時要多做一兩片?！睆堃砦恼f。而車間機(jī)器上明確標(biāo)注著“每小時可加工12.8片”。
無獨有偶，東莞厚街鎮(zhèn)一家玩具廠的工人對于漲薪也表現(xiàn)出失望，“老板說給漲200元工資?！惫と岁惾A元稱，“但是從此之后每月要扣150元的伙食費。實際上我們只漲了50元。”
佛山市一家汽配廠的工人董慧明則遭遇了“被漲薪”。“漲薪前我們的基本工資是850元，全勤獎80元，漲薪后我們的基本工資漲到了920元，但是沒有了全勤獎?！倍勖髡f，“實際是明升暗降。”在一個工人較多的當(dāng)?shù)卣搲?，童慧明發(fā)帖：“都說加薪了，大家都加了嗎”？90%以上的人的答案是否定的。
控制加班，增加正常工作量，明顯是對于用工成本控制的一種手段。企業(yè)漲薪傳言甚囂，而真正漲薪的企業(yè)可能寥寥無幾?！?/P>
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