IT界非常好的雇主：Facebook力壓谷歌蘋(píng)果
以下是最適宜工作的科技公司入圍者：
公司評(píng)級(jí)：4.4 排名：No.1
CEO及認(rèn)同率：馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，92%
Facebook拔得頭籌，成為科技界非常好的雇主。該公司為員工提供的福利包括美味的食品、輕松的工作環(huán)境、視頻游戲、充滿活力的工作氛圍，科技員工都渴望的“沒(méi)有辦公室政治”在這里也恰好實(shí)現(xiàn)了。
谷歌
谷歌
公司評(píng)級(jí)：3.9排名：No.2
CEO及認(rèn)同率：埃里克·施密特(Eric Schmidt)，97%
人人都知道的美食，并不是谷歌領(lǐng)先科技公司的唯一原因。谷歌雇傭天才員工，信任他們?nèi)ラ_(kāi)發(fā)產(chǎn)品、推陳出新。但是關(guān)于谷歌的消極評(píng)價(jià)都指向了中層管理者，他們?cè)谠缙诎l(fā)展階段被雇傭，當(dāng)時(shí)主要是處于便捷而少考慮資質(zhì)，今天這些人已成為職業(yè)發(fā)展的障礙。
Adobe
Adobe
公司評(píng)級(jí)：3.9排名：No.3
CEO及認(rèn)同率：山塔努·納拉延(Shantanu Narayen)，78%
評(píng)估結(jié)果顯示，Adobe產(chǎn)品和合作氛圍是受愛(ài)戴的原因。然而，Adobe裁員不斷，相比員工士氣而言，高管更加關(guān)注Adobe在華爾街的表現(xiàn)。
蘋(píng)果
蘋(píng)果
公司評(píng)級(jí)：3.8 排名：No.5
CEO及認(rèn)同率：史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)，98%
“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的”這句古老諺語(yǔ)在蘋(píng)果這里發(fā)揮到極致，消費(fèi)者調(diào)查頻繁影響雇傭和解雇決策。一旦員工熟諳了應(yīng)對(duì)顧客之道，就會(huì)被付以高薪，特殊折扣及贈(zèng)品，還有偶爾的優(yōu)惠——但是“偶爾”的間隔時(shí)間太長(zhǎng)了。另請(qǐng)注意喬布斯的贊同率。
高通
高通
公司評(píng)級(jí)：3.7 排名：No.8
CEO及認(rèn)同率：保羅·雅各布(Paul Jacobs,)，90%
美麗的圣地亞哥風(fēng)光、健身房、田徑場(chǎng)……這些都無(wú)法阻止高通員工對(duì)沉重的工作壓力的關(guān)切。
微軟
微軟
公司評(píng)級(jí)：3.6 排名：No.12
CEO及認(rèn)同率：史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)，52%
微軟的好處和缺點(diǎn)都因?yàn)樘罅?。盡管薪水好、上升空間廣闊，但是這型號(hào)看起來(lái)太笨拙了，誰(shuí)想在這里“脫穎而出”?難!
英特爾
英特爾
公司評(píng)級(jí)：3.5 排名：No.18
CEO及認(rèn)同率：保羅·歐德寧(Paul Otellini)，82%
即使是最差評(píng)語(yǔ)也感謝英特爾的大名和產(chǎn)品，以及高智商人品好的同事，可是那些握有公司期權(quán)的員工著實(shí)為公司股票在華爾街的糟糕表現(xiàn)感到沮喪。
諾基亞
諾基亞
公司評(píng)級(jí)：3.6 排名：No.21
CEO及認(rèn)同率：康培凱(Olli-Pekka Kallasvuo)，65%
目前的共識(shí)是，為擺脫對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，保留全球市場(chǎng)上的寶座，諾基亞不斷進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。為了高報(bào)酬、好福利、飯碗穩(wěn)，員工也都在這樣變換的戰(zhàn)略中漂移。
思科
思科（圖片均來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)）
公司評(píng)級(jí)：3.4 排名：No.25
CEO及認(rèn)同率：約翰·錢(qián)伯斯(John Chambers)，80%
思科的規(guī)模對(duì)員工來(lái)說(shuō)有著巨大影響。積極評(píng)價(jià)都認(rèn)為，這有助于員工在不同部門(mén)中流動(dòng)，消極評(píng)價(jià)則認(rèn)為這造成了一種反應(yīng)遲鈍的環(huán)境?！?/P>
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