年情緒來了，企業(yè)管理必須給點力
春運、買票、回家、過年，眼下誰能比這更給力？神馬掙錢、不幸福之類都該是浮云，“年心情”會越來越濃。作為企業(yè)而言，年心情也是普遍存在。年總結、年終獎、年會議等元素構成了企業(yè)心情的喜怒哀樂，員工的年心情與其更是息息相關，而不同類型的員工又會在年關糾結出不同的情緒行為。
關于年終獎
辛苦了整整一年，對于工薪階層而言，什么面子頭銜、表揚辭藻都不如獎金來得實惠。年終獎的多少、薪資是否提高，是員工們目前最關注事件之一。
積極樂觀，信任公司，對前途有希望的一些員工，此時必會爭取表現(xiàn)機會，甚至比平時還要“兢兢業(yè)業(yè)”。很多企業(yè)員工還會使出職場偷懶高招——假裝忙碌，他們開著QQ和寫字板、開著excel窗口，緊盯網頁，嚴肅、時不時還眉頭緊皺，他們卻在“偷懶”。他們是老板眼中的大忙人，還兢兢業(yè)業(yè)。事實上，QQ和寫字板是在給聊天障眼，眉頭緊皺和嚴肅的表情是視頻網站笑點的反照。這群人，他們在“裝忙”。
還有一些熟悉潛規(guī)則的員工，會趁此經營關系的好時機想法設法給上司送禮以側面爭取加薪升職。送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁，甚至出現(xiàn)失眠、煩躁的不良精神狀態(tài)，“送禮焦慮癥”很容易會找上門。這類員工，人在，心完全不在。
關于年總結
總結報告不可怕，可怕的是沒有成績的報告。太委婉的報告會駁回，脫離實際的總結會遭批，這是職場不變的規(guī)律。默默無聞、成績平平的這部分員工，軟實力不足，硬實力更差，大多失去了前進動力，年前松散懈怠情緒說來就來，如同“橡皮人”一般沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。
另外一類員工，面對業(yè)務壓力等諸多因素早已打好跳槽算盤，公司的好與壞與只是遠處的一個風景而以。公司忙，或者不忙，他們都還是不不動不搖。
關于年會議
“如果再開一天的會，我想我會死去”這是一個白領朋友的qq簽名，看起來夸張，但確實是年會不斷惹人懊惱的心聲。會太多了，人會麻木，會發(fā)生“慢疲勞”， 倦怠、對生活缺乏期待，在工作中也會出現(xiàn)疲勞倦怠，這對企業(yè)而言是很不利的。
關于年，員工的諸多情緒會直接導致上班時間不專注，上班時間做與工作無關現(xiàn)象十分普遍，員工上班時間帶寬資源浪費現(xiàn)象相當嚴重。上班時間上網聊天、購物、玩游戲、炒股票、看網頁視頻等行為司空見怪，一些職員還經常使用P2P下載工具，如迅雷、網際快車下載大量的視頻、影像文件，占用了公司的大量帶寬，也影像了其他員工的正常工作;同時，下載這些文件容易使得局域網電腦遭受病毒侵害，影響局域網的整體網絡穩(wěn)定、暢通。
所以，對員工上網行為一定要進行管理。對此，大勢至（北京）軟件工程有限公司的聚生網管軟件
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“小企業(yè)比的是產品，中型企業(yè)比的是管理，大型企業(yè)比的是文化。”專家如是說。企業(yè)文化的內涵就是企業(yè)員工所組成的各個團隊的力量體現(xiàn)，可見員工管理是非常重要的。帶有年情緒的員工更要規(guī)范管理，不單一地采用從技術軟件角度出發(fā)，將管理擴大到人性化的大領域是可行之道。對于企業(yè)而言，得員工者，得天下。
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