華為接班人猜想：傳嫡系或"群體接班"
盡管華為澄清了高層變動的傳言，但是事件至此已經吸引了多方的關注，而外界也不免對于任正非的接班人產生了一些猜想。其中一種認為接班人為嫡傳，還有一種認為可能采取創(chuàng)造性的“群體接班”方式。
華為外景（圖片來自互聯(lián)網）
猜想：傳嫡系
今年6月電信分析師行業(yè)內已經有“孫亞芳退位與任平”的傳聞，多個傳聞版本稱，任正非為任平接班早已做好鋪墊，并多次提出將任平引入EMT成為董事，遭到眾多高官反對。這也極可能是此次傳聞的起因。
其實，相比外界對于華為接班人的敏感，華為內部則顯得相對平靜。
據內部人士透露，目前，任正非家族有5人在華為任職，其中，任正非的弟弟在負責華為公司的一些物業(yè)管理工作；其妹妹在1999年之前曾任公司的財務總監(jiān)，現在職務不明；任正非的女兒孟晚舟，在1995年前后就加入了華為。原CFO、華為元老之一的梁華離職后，孟晚舟接任CFO的可能性比較大；任正非的兒子任平在沒有被曝光前在華為的最高職務是華為下面一個做配套的子公司老總。
在華為內部，關于接班人的猜想似乎是個公開而嚴肅的話題。華為官網供員工交流的公開論壇上有這樣這個帖子，內容是：“如果任總退休了，華為的好日子還會繼續(xù)下去嗎？”，該帖子被置于論壇推薦的頭條，至今跟帖已達35頁。
不過，該貼的話題指向均為如何讓接班人體現公司制度化、流程化的管理理念。
一位華為員工在上述論壇留言稱，“過去22年，老板的最大貢獻不是讓華為變成了擁有10萬人的公司，而是為華為打造了生存的出路：制度化和流程化?！?/P>
而一位研究華為資深業(yè)界人士則認為，是否嫡傳并不是考量重點，華為未來接班人必須具備駕馭這家現代化和國際化公司的能力。
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