華為接班人猜想：傳嫡系或"群體接班"
除了嫡傳的猜測外，還有一種更具創(chuàng)造性的猜測：華為可能采取“群體接班”方式。
實際上這種猜測的基礎(chǔ)是華為的股權(quán)結(jié)構(gòu)。根據(jù)今年4月華為對外公開的股權(quán)結(jié)構(gòu)顯示，截至2009年12月31日，華為控股的股東包括深圳市華為投資控股有限公司工會委員會和任正非，前者的持股比例為98.58%，任正非持股1.42%。
任正非曾在早年間就提及“使企業(yè)從必然王國走向自由王國，建立起比較合理的管理機制……慢慢地淡化企業(yè)家對企業(yè)的直接控制?！闭沁@樣的思想，華為建立了著名的華為員工持股會EMT。
EMT在華為具有最高決策權(quán)。觀察人士就此猜測此舉是任正非的個人意志主導(dǎo)向“群體接班”轉(zhuǎn)變的一種鋪墊。
目前的華為，除了任正非，顯然沒有一個絕對權(quán)威的人可以令眾人服從。因此在EMT的管理結(jié)構(gòu)下，未來成立“聯(lián)席總裁制”，即EMT成員輪流坐莊，每人主持一年或幾年，似乎也具有一定的可行性。
“群體接班”的方式雖然可能降低了效率，但卻可彌補絕對領(lǐng)導(dǎo)人的缺失，也能化解最高控制權(quán)力爭奪可能引發(fā)的矛盾。
不過，猜測終究是猜測，最終答案還需一個企業(yè)的現(xiàn)實走向，來給出?！?/P>
附：華為聲明原文：
媒體聲明
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